Karriere

Die Mitarbeiter bilden das Fundament des Erfolgs von PAPSTAR. Mit einem gruppenweiten Durchschnittswert von 10,7 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer ausgewogenen Altersstruktur lassen sich langjährige Erfahrungswerte und frische Impulse ideal miteinander verbinden.

Kein Job, sondern Berufung

PAPSTAR forciert einen achtsamen Umgang miteinander. In jeder Interaktion im Alltag
sind generell Wertschätzung und Empathie maßgeblich für jedwede Kommunikation.

Mit- und vordenken

Ganz nah dranbleiben am Puls der Zeit, stetig mit- und vordenken, um den mannigfachen Herausforderungen des Marktes gerecht werden zu können: Ein selbst auferlegter Anspruch, dem sich PAPSTAR gerne stellt - hellwach, mit der notwendigen Konsequenz, transparent und authentisch.

MEHR ERFAHREN

Moderne Benefits als Zeichen konkreter Wertschätzung

Für eine gute Mitarbeiterbindung sind attraktive Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Rabatte, Parkplätze, JobRad, kostenlose Getränke oder eine Kantine mit täglich frisch zubereiteten Gerichten das Tüpfelchen auf dem i.

PAPSTAR - CORPORATE BENEFITS

Gesundheit, Prävention und geförderter Fitnesstarif

Mit gelebtem Gesundheitsmanagement den Herausforderungen des demographischen Wandels begegnen: Die Gesundheit der Beschäftigten soll erhalten und verbessert werden. Dafür wurde u.a. ein stark subventionierter Mitarbeiter-Tarif mit dem aktivpark Kall vereinbart.

Ausgewogene Altersstruktur für Stabilität und Ideen

Mit einem gruppenweiten Durchschnittswert von 10,7 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer ausgewogenen Altersstruktur lassen sich langjährige Erfahrungswerte und frische Impulse ideal miteinander verbinden. Know-how und Stabilität bleiben verankert, neue Ideen können nachrücken.

Aus- und Weiterbildung als Fingerzeig in die Zukunft

Zukunft und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen in hohem Maße von der Qualität der Ausbildung ab: Innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen stellen die bestmöglich Betreuung von Auszubildenden sicher. Auch das Thema Weiterbildung hat sich als zentrales Element erwiesen.

BE A PAPSTAR - Mitarbeiter-App mit Motivationsschub

Wissen, was läuft! Es ist diese simple Botschaft, auf die sich eine transparente interne Kommunikation konzentriert. Die neue PAPSTAR-Mitarbeiter-App liefert Themen und Vorlagen für die tägliche Kommunikation, den steten Austausch, verbindet Abteilungen und sogar Standorte miteinander und schafft nicht zuletzt den Nährboden dafür, dass über den (Papp-)Teller der eigenen Zuständigkeiten hinaus aktiv mitgedacht werden kann. Sie vermittelt insbesondere auch ein nachhaltig ausgeprägtes WIR-Gefühl, um alle Mitarbeiter noch stärker an das Unternehmen zu binden.

Stellenangebote

So vielfältig die Jobs bei PAPSTAR sind, sie erfordern alle Einsatz, Leistungsbereitschaft
und Spaß, um ein stark ausgeprägtes Identifikationspotenzial entwickeln zu können.

ANSPRECHPARTNER

Personalabteilung
Daimlerstraße 4-8 | 53925 Kall
Telefon: +49 2441 83-0
job@papstar.de

Fuhrpark, Führerscheinklasse CE

Als Logistikdienstleister mit eigenem Fuhrpark (Sattelzüge mit Actros-Trucks von Mercedes-Benz und Trailern von Schmitz-Cargobull) fällt dem Thema Kraftstoffverbrauch selbstredend eine bedeutende Rolle zu - aus ökonomischer und ökologischer Sicht. Es werden fortlaufend alle verfügbaren Technologien zur Kraftstoff-Einsparung analysiert und in modernste und ressourcenschonende Technik investiert.

AUFGABEN